准看護師の最大の魅力は、学歴が必要なく、中卒であればだれでも受験資格が与えられ、年齢制限もないということではないでしょうか。
そのため、多くの方に准看護師になる門戸は開かれています。
また、准看護師の養成所は入学試験が比較的簡単です。
中卒程度の国語、作文の能力があれば入学できることが多いようです。
長年受験勉強に遠ざかってきた人も再チャレンジとして、入学しやすいという利点もあります。
そのため50歳代から資格取得の勉強を始める方などもいます。
准看護師をまず取得して、それから看護師養成所に通うという道をたどる人も多いようです。
さて、准看護師の労働条件は一般に、正看護師より悪いということが言われていますが、
病院によっては、准看護師に理解があり、好条件、厚待遇の職場もあります。
また、派遣などで働く場合は、常勤よりも条件のよい職場で働けることが多いようです。
派遣であれば、常勤の正看護師と変わらないくらいの労働条件で働ける可能性があるのです。
准看護師の時給は、だいたい相場としては１２００円〜１３００円程度。
看護師として考えると正看護師より安いのは否めませんが、全体的な相場としては
それなりに高時給なのではないでしょうか。
2011年11月アーカイブ
看護師は主に、正看護師と准看護士に分かれています。
正看護師は、国家資格免許ですが、准看護師は都道府県知事免許です。
法的にいうと、准看護師は医師や看護師の指示がなければ医療行為が行えないという制約がありますが、
実際の現場では（正）看護師も准看護師も同様に、医師の指示で動いているのが現状です。
准看護師も同じように医療行為を行います。
しかし、仕事内容が同じなのに、准看護師は給与が安く、待遇が悪いことが多いです。
同僚がどんどん昇格していく中、准看護師だから昇格できない、ということもあります。
年齢もキャリアも高いのに、立場上、若い正看護師の下について仕事をしなくては
いけないなど、准看護師の不遇はいろいろ取りざたされています。
このようなマイナス面から、准看護師は廃止になるのではないか、と近年言われていますが、
現在の看護師不足の状況を見る限り、
准看護師の制度をすぐに廃止するというのは現実的ではないでしょう。
准看護師の求人は、正看護師同様たくさんあります。
小規模の病院などでは、むしろ准看護師のほうを優先して求人募集しているところもあります。
中には正看護師に比べて給与面、待遇面ともおとらないくらいの条件で募集している病院もありますので、広く情報を収集していくといいでしょう。
圧倒的に求人募集の多い、病院で働く看護師。
では、病院看護師の仕事の流れはどのようになっているのでしょう。
病棟の場合ですが、１日２４時間を２交替または３交替で勤務します。
朝は、いずれの場合もだいたい７〜８時くらいから始まります。
出勤すると、夜勤者との「申し送り」で患者さんの状況や昨夜の急患などの
状況について報告を受けます。
朝の検温、血圧測定から始まり、点滴、患部の処理、医師の巡回の補助業務などをこなします。
一日の終わりには看護記録をつけて、夜勤の看護師さんへ申し送りをします。
申し送りは、患者さんの生命を左右する重要な記録ですから決しておろそかにできません。
３交替勤務の場合は夕方から深夜までの準夜勤、深夜から翌朝までの深夜勤に分かれます。
２交替勤務の場合は、夕方から朝までの長時間を夜勤とし、間に仮眠時間を設けています。
しかし急患が入ったり時間が短かったりして仮眠がとれないこともあるようです。
フルタイムの仕事の場合、シフト制で１カ月に４，５回のペースで夜勤が入っているというのが一般的のようです。
夜勤はきつい仕事ですが、給料がいい、休日が増えるなどの理由で人気もあります。
また、２４時間全ての時間帯で働いてみると、看護師の仕事の流れが体得できるでしょう。
看護師の職場として、さまざまな職場が出てきましたが
やはりなんといっても求人募集が多いのが、病院での仕事ですよね。
病院での看護師の仕事と一口に言っても、配属された職場によって
時間帯も仕事の内容も非常に異なるのが看護師の仕事です。
その病院の専門科がどのような種類かによっても変わりますし、
外来、病棟、オペ室などによっても求められるスキルは違います。
それぞれに分けて募集している病院もありますが、正社員の新卒募集などは
まとめて募集することが多いようです。
もちろん、異動もあります。
また、スキルアップのために専門看護師、認定看護師などの資格を認定してもらうためには、
病院での臨床実績が必要になります。
専門看護師とは、がん看護、小児看護、老人看護など、特定の分野での知識、技術に広がりと深さがあると制度委員会が認めた人に与えられます。
認定看護師は、熟練した看護技術、知識を必要とする看護分野として制度委員会が認めたもので、救急看護や集中ケア、緩和ケア、透析看護、認知症看護など
専門的な分野で多岐にわたります。
病院看護師は夜勤など勤務体制が厳しいですが、
看護師として働くには一度は経験しておくべき王道の職場です。
この就職難の時代にあっても、常に人手不足に悩んでいるのが、看護師の職場です。
看護師不足の大きな要因のひとつとして、結婚、出産や育児のために、せっかく慣れた看護師の仕事を辞めてしまうことがあげられます。
大きな病院で夜勤をしつつバリバリ働いていた看護師が、
出産、育児を経て復職するためには、勤務時間の不規則性という大きなハードルを越えなければいけないのです。
仕事に復帰したいけれど子どもをほうっておくわけにはいかない・・・
そんな母親としての当たり前の声を解決しようと、病院側もさまざまな対策を打っています。
日勤のみの勤務にするなどの配慮をしてくれる病院も多いですが、
人によっては、夜勤も含めバリバリ働きたいという方もいらっしゃると思います。
経済的な理由によって、夜勤は外せないと言う人もいるでしょう。
そういう人たちのために、２４時間保育所を、病院内に設置している病院も
増えてきました。
同じ病院の敷地内に保育所があるので、なにかあったときにすぐに行けるという
安心感もあって人気のようです。
とはいえ、子育てしながら夜勤も含む仕事をするのは、家族の理解と協力があってこそですよね。家庭が不安定だと、仕事にも影響を及ぼしかねません。
あまり無理をせず、自分の状態にあった仕事の仕方を選ぶのも大切なことかもしれません。
看護師として就職するために避けて通れない道にあるもの、それが就職面接です。
面接で大切なのは第一印象。
服装や態度を気をつけることによって、面接官の印象は変わります。
まず服装は、スーツがよいでしょう。
パートやアルバイトの面接のときには、スーツではなくカジュアルな服装で行く人も多いようです。
しかし、場合によってはＴＰＯをわきまえていないというマイナス評価を招くことになりかねません。
スーツがなければ、アイロンのきいたえり付きのシャツとタイトスカートでもいいので、
できるだけきちっと見える格好で臨むのがよいでしょう。
また、履歴書に添付する写真も、できるだけスーツを着用して撮影しましょう。
メイクは派手なのはＮＧですが、すっぴんもいけません。
ナチュラルメイクがいいでしょう。
ヘアスタイルも、すっきりと清潔感のあるように髪を束ねたりと工夫して、
仕事しやすいスタイルを面接時から心がけましょう。
また、面接のときの態度ですが、緊張してもうつむかず、目を見て話を聞き、
ゆっくり、はっきりと簡潔に受け答えすると心証がよくなりますよ。
もちろんきちんとした敬語を使いましょう。
そのために普段から敬語を使い慣れておくのがいいですね。
523
面接のときは緊張のあまり、思ってもいないことを口走ってしまったり
頭が真っ白になってなにも言えなかったり、
就職したいからという気持ちのあまり、本心と違うことを言ってしまったりということがよくあります。
なので、家で冷静な時に、自分の希望する条件をしっかりまとめて
頭に入れておくことが大切です。
転職や復職の場合、子どもがいたり家庭があると、
どうしてもいろいろな制約ができてしまいますが
たとえば残業や、仕事のときの子どものバックアップ体制、病気のときのケアなどを具体的に聞かれたときにきちんと答えられるだけの準備をしておきましょう。
また、主婦などは、曜日や時間帯によって出勤できる日とできない日があると思います。
それらの条件や、扶養範囲内などの条件についても
事前に家族で話し合い、明確にした状態で面接に臨みましょう。
面接時に答えたことは、就職した後ずっと条件として残ります。
逆に、面接時に「大丈夫です」「できます」と言ったことも残っていきますので
あとから自分の言葉にしばられて困ることのないように、
しっかりと伝えるべきことは伝えていきましょう。
インターネットには、看護師の人材紹介サイトが多数あります。
単発、短期、長期、派遣までさまざまな求人を紹介しています。
中には、会員制で、就職のコーディネイトや、就職後のフォローまで行ってくれるところもあります。
無料で会員登録できるサイトが圧倒的に多いのですが、運営会社によっては、入会料や紹介料を有料サービスとしているところもあります。
会員登録の際には、個人情報の漏えいの危険性を考え、むやみに登録しないことが
大切です。
現在、看護師の人材紹介サイトには、新規参入組が多数あり、
その質もさまざまです。
会社によっては転職をしつこく迫ってきたり、違法派遣を行っていたりというところもありますので、
運営会社をしっかり見極めることも必要でしょう。
また、情報収集の手段として、コミュニティサイト（ＳＮＳや掲示板）に登録して情報交換するという手もあります。
実際の医療機関で働く人たちの口コミなども寄せられていますので、参考になると思います。
しかし、口コミやレビューはあくまでも執筆者の主観であり、
それが正しい情報かということには見極めが大切です。
また、匿名であるため、情報が本当に正しいかどうか分からない場合は、直接求人先へ問い合わせて、しっかりとした情報をもとに動きましょう。
看護師の求人は、ちょっと探してみただけでも非常にたくさんあります。
あまりにも多すぎて、絞りきれない、と思う人もたくさんいるのではないでしょうか。
上手な看護師の求人情報を探す方法や、失敗しないための情報の見極め方があるんです。
雑誌や求人情報誌などには、看護師の求人情報はたくさん載っています。
また、看護系フリーペーパーなどにも、求人情報が掲載されています。
新聞の折り込みチラシにも、地域の求人情報が載っている場合が多いので、
こまめにチェックしましょう。
しかし、ピンポイントで看護師の求人情報を広く集めたい方には、
インターネットを利用できる環境にある方は、インターネットの利用がいいでしょう。
なによりネットの情報は情報が早いし、看護師に絞った情報を探しやすいというメリットがあります。
地域別、時間帯別、医療機関の種類別など細かいニーズに合った情報を入手しやすいです。
また、リサーチとして実際に働いている人に口コミで聞くのも、役立つ情報が得られるでしょう。同期や看護師の知り合いに相談して口コミ情報を得るといいでしょう。
しかし、同じ環境でも、その人の求めているものや価値観によって、受け止め方が違うということも念頭に入れたほうがいいでしょう。
看護師に復職したい、と思って活用する求人サイト。
しかし情報がありすぎて、自分の希望条件にぴったり当てはまる求人を探し当てるのはなかなか難しいですよね。
ネットには、看護師専用の求人サイトが多数存在します。
勤務エリア、業務形態（病院、クリニック、企業など）、希望時間帯、希望曜日、勤務形態（正社員、パート、派遣など）などの雇用条件を細かく設定して
自分の希望にあった求人をピンポイントで見つけることができます。
また、託児の有無や、未経験可などの細かい条件で検索することも可能です。
求人サイトはいくつかありますので、いくつかをブックマークしておいて
毎日チェックしていくといいでしょう。
毎日チェックしていると、給料（時給）の相場や待遇の違い、
また常に募集している求人難の病院などが分かってきますので、
より自分に合った病院を選びやすくなると思います。
応募は、直接求人先に連絡し、質問や面接の日取りなどを決めます。
そのとき、「○○サイトを拝見して電話をいたしました」と、情報元であるサイト名を出しましょう。
また、面接時の服装ですが、できればスーツ、難しければ襟つきのシャツにスカート（Ｇパン以外のパンツ）など、きちんとした格好で行きましょう。
パートだから、短期だからと安易に考えず、できる限りフォーマルな格好で受けた方がいいようです。
看護師は、離職率が高い職業です。
夜勤もあるハードワークであるという特徴から、結婚、出産などをした場合、産休、育休のみを取って再び現役としてばりばり働くということができにくい特徴があります。
そこで、いったん現場を退く＝離職してしまうという傾向にあります。
離職した看護師（潜在看護師）を呼び戻す対策が全国各地でさまざまに行われていますが、
和歌山県でも散発的に、医療センターやナースセンター、また病院の主催で、潜在看護師の就労支援研修が行われています。
潜在看護師にとって、日進月歩の医療現場に再び戻るのはハードルの高いものですが、これらセミナーを受講すると、再び自信を取り戻し、現場に復帰していく看護師も少なくないようです。
また、和歌山県ナースセンターでは、新人研修、訪問看護師の研修、管理者教育、看護実践能力開発に関する各種研修を頻発に開催しており、
看護師のスキルアップを常に計っています。
これらの研修などを上手に利用することで、転職や再就職のときの自信につながったり自分のやりたい分野が明確に見えてくることもありますので、まずは動きだしてみることが大切です。
和歌山県は、病院数は全国38位と、病院の絶対数は少ないものの、
人口10万人当たりの病院数ランキングでは全国16位と、そこそこの高水準を誇っています。
しかし、看護師の不足は和歌山県でも深刻で、
特に山間部など、人口の少ない地域の病院の看護師不足が深刻化しています。
看護師が不足しているため、病床数を絞らざるを得なくなり、
そのため病院の経営も成り立たなくなり、看護師は過重労働を強いられ、さらに窮地に追い込まれていく、というような悪循環も出てきています。
その悪循環から脱するために、和歌山県でも、看護師養成施設の新設や、院内保育所や山間地域の病院の寮や各種手当の充実などの改善策を打ち出していますが、
どうしても大都市圏の病院に看護師や医師の人気が偏りがちという背景もあります。
和歌山県から都会に出たいという若い看護師の流出を食い止める決定打を欠いている状態です。
ただ、全国的にはより安定した職業を求める人が医療系の資格を取得し始めており、そのための学校や大学に看護科が新設されたりなど、
資格を取得できる機関が増えており、それらへの進学は好調です。
これらのことから今後何年かかけて、看護師不足の状況が改善してくるのではという期待もされています。
奈良での看護師求人状奈良県は、病院数、人口10万人当たりの病院数も、全国45都道府県の中で下位に属しています。
つまり、医療施設の現状としてはあまり良好な状態とは言えない現状です。
しかし一方で、奈良県は、京都、大阪を中心とした関西都市圏の一部であり、
大阪や京都市内にも日帰り圏内であるので、
越県して病院に通ったり入院したりということも多くあるようです。
しかし奈良県内にも医療格差はあり、山間部を中心に医療過疎が起きています。
よってそれらの地域では、定期的な訪問看護など、看護師の力が求められています。
また都市部でも、他の地方同様に、看護師は慢性的な不足状態が続いています。
このように看護師の求人は、全国どこの地域でも、ほぼ人手不足の状態が続いていますが、もちろん求人に応募したら誰でも受け入れてくれるというわけではありません。
職場を何度も転々と変わっていたり、新卒で入ったのにすぐ辞めてしまったりという人は嫌われる傾向があります。
看護職は厳しい仕事ですが、新卒で入った場合は特に、最低3年は、同じ職場で腰を据えた方がよさそうです。のちの転職の際に有利になりますし、なによりつらくともその3年で培った経験は、将来ずっと役に立つことでしょう。
奈良での看護師の求人情報を得るためには、看護師求人サイトを利用するとよいでしょう。
雑誌や新聞で求人広告を探すより、ずっと効率的に、たくさんの求人の中から自分の希望に合った求人情報を獲得することができます。
求人サイトでは、勤務エリア（市町村、沿線、駅名などから選べます）業務形態（病院、クリニック、企業など）を選びピンポイントで検索をかけることができます。
また、求人サイトによって、勤務シフト制や病床数別、休日情報、託児つき、未経験可など、さまざまな条件が分かりやすく一覧になっているものもあります。
求人サイトによって、求人数の多少や、情報の新鮮さに違いがあったりしますので、
ひとつだけでなく複数の求人サイトを常にチェックするようにしましょう。
求人先への応募は、個人が求人先へ直接問い合わせる方法と、求人サイト経由で応募する方法があります。
求人先への連絡の際には、自分の希望や聞きたいことなどを整理してから連絡をとるようにしましょう。
求人サイトは登録すると、新しい求人情報がメールなどで届くサービスもあります。登録は無料ですが、個人情報の取り扱いについては各自よく取り決めを読んで、あまり安易な登録をしないようにするほうが無難です。
長崎県は、人口10万人あたりの病院数は、全国9位と、高水準にあります。
長崎県は離島も多く、過疎地域も多くなってきているため、全ての県民が充分な医療を受けられる環境にあるとは言えない状況ですが、
長崎はその立地から、離島の多さに前から危機感を持ち、対策を打ってきた地域のため、全国のへき地医療に比べると、長崎の離島医療は比較的安定していると言われています。
長崎大学には、離島医療研究所があり、全国から、家庭医療に関心をもつ学生に向けたセミナーなどを開催しています。
このように、医師の確保は病院との連携で進んでいますが、看護師の確保はなかなか難しいようです。
長崎県の看護師も、慢性的な不足状況が続いています。
高齢化により、病院に通えない高齢者も増え、訪問看護のニーズも高まっていますが、需要に供給が追い付いていない状態で、
常に求人情報は多数あります。
さらに離島の看護師に関しては、専用のサイトがあり、全国の離島の看護師の求人を募っています。
島くらしにあこがれる人はたくさんいますが、たいていは職がなく、挫折することも多いようですが、
看護師の資格さえあれば、どこにいっても職に困ることはなさそうです。
長崎県看護協会（ナースセンター）では、看護師のためのさまざまな研修を行っています。
訪問看護研修や、潜在看護師のための研修も、不定期で行われています。
潜在看護師を復職させて看護師不足を解消しようというのは、
いまや至上命題になっています。
そのため、病院や医療センターなどでも研修を行ったり、保育ルームなどの施設の充実や、柔軟な勤務体制を導入したりなど、工夫を凝らしています。
また同時に、柔軟な勤務体制は、若い看護師の離職率を下げることにもつながっています。
さらに最近の不況を受けて、医療系の資格を取得しようとする若者が増えてきました。
全国的に看護大学や大学、短大の看護科の新設も目立ってきており、入学状況は軒並み好調であることから、看護師の絶対数はこれから増えると予想されています。
男性の看護師も増えていくだろうと言われています。
看護師は、全国的に求人があるため、○○県で働きたい、と身ひとつで行っても仕事も住居も見つかるという利点があります。
人の集まりにくいへき地にとって頭の痛い問題ではありますが、
地域に根を下ろした”潜在看護師”にとっては、常に求人はありますから、地元に職が見つかりやすい、ある意味恵まれた環境といえます。
大分の看護師求人には、高齢者の療養施設や一般病棟での求人を中心に多数存在します。
正職員募集も多く、多くの病院は未経験やブランクがあっても丁寧に教えてくれるというのを宣伝文句としています。
ただ、病院も現在人手不足で、せいいっぱいの稼働をしており、
実際には充分に業務を理解しないまま、初日からフル稼働しなくてはいけない職場も中にはあるようです。
ブランクが長い人や、未経験の職種の場合、しっかりと仕事を教えてくれるだけの余裕があるのか、そういう体制が整っているかどうかは
働き始める前に、きちんと確認しておく方がいいでしょう。
また、家族の介護などの事情から、日勤専門、夜勤専門のアルバイトで働きたい、という看護師も増えてきています。
長引く不況から、育児などのため離職していた”潜在看護師”も、アルバイトやパートタイムで働きたいというニーズも多くなってきています。
クリニックや外来勤務だけでなく、看護師不足におちいりやすい病院の病棟勤務の看護師に関しても、このようなニーズに答えて人員を確保していくため、
いろんな働き方ができるようにシフトを柔軟にしたりという工夫をしている病院も増えてきました。
職探しの際は、根気よく自分に合った条件の病院を探していくと、見つかりやすい状況にあると思います。
大分の看護師求人情報は、病院、クリニック、老人福祉施設を中心に絶えず多数ある状況が続いています。
大分の看護師の特徴として、正看護師、准看護師ともに、全国平均に比べて、勤続年数が長めであるということが挙げられます。
特に准看護師は、平均12.5年の勤続年数となっており、全国的に見ても多い数字となっています。
大分の看護師の平均月収も、福岡や他の九州地方に比べてじゃっかん高くなっていて、データ上では、環境的には悪くはないようです。
大分県看護協会（ナースセンター）では、育児休暇中、復帰予定者への研修を随時行っています。
現場から離れる期間が長ければ長いほど、復帰することが怖くなったり自信がなくなったりするのが看護師職の特徴ですが、
研修後は自信を取り戻す方も多く、復職につながっているようです。
現在の日本の不況により、いったん看護師に向いていない、と思い辞めた人で、看護職の他に仕事を探している人が
やはり好条件の職が見つからず、看護職への復職を考え、実際に復職した、というケースも出てきています。
夜勤専門ナースを受け入れたり、派遣を受け入れたりして、働きやすい環境が整いつつあるので、
研修をうまく利用して、現場復帰の道を探っていくのがいいでしょう。
山形の看護師求人は、病院、老人福祉施設を中心に多数あります。
山形県の看護師数は、正看護師、准看護師合わせて11000人程度です。
これは人口10万対比だと、約965人であり、全国水準よりも高めの水準です。
しかし、病院の数は全国で43位（2006年データ）人口10万人あたりの病院数も40位と、下位にあります。
山形は山間部や、いわゆるへき地も多く、近くに病院が全くない状況に住んでいる人もたくさんいます。
東北地方は、過疎化とともに病院の空洞化も進んでいて、特にその中でも山形県は病院が少なく、東北地方の中でも患者にとっては恵まれた環境にない地方だと言われています。
そんな中、山形の看護師の求人難も深刻で、とくにへき地医療に関しては、なかなか人手が集まらない状態が続いています。
しかし山形県全体の就職状況では、不況下に仕事が見つからないため、
地元での就職がなかなか困難な状況にあります。
地元で働きたい、確実に手に職をつけたいという学生などが、
看護師の資格を取得し、山形の病院などに就職するという例も増えています。
山形県の看護師の平均給与は、全国平均からするとそこまで高水準とはいえませんが、地元の他の企業の給料と比べると比較的高い水準のため、
看護師は人気のある資格のひとつとなっています。
541
山形の看護師求人は、山形県が全国でも比較的、病院が少ない県でもあり、病院の絶対数は少ない状況です。したがって求人数も他県と比べるとそう多くないかもしれません。
しかし、看護師を必要とされている現場はむろん、病院やクリニックだけでなく、老人ホームや、訪問看護、また保育所や教育施設など多岐にわたってあるなかで、山形県の現役の看護師の絶対数は不足しているので、
看護師の求人はつねに多数あると思っていいでしょう。
山形県は、いわゆる「無医村」も多く、山間部の高齢者への訪問看護などの需要が高い地域でもあります。
訪問看護は、看護師などが患者の自宅を訪問し、日常生活の患者さんの介護や入浴介助、床ずれ予防や処置、病状の観察、リハビリ、またはターミナルケアや、介護の相談や指導など、仕事は多岐にわたります。
訪問看護は基本的にひとりで訪問することが多いため、
広範囲、高度な医療知識と経験が求められます。
そのため訪問看護師への希望者は少ないのですが、訪問看護ステーションや各病院などの派遣先では、訪問看護に対する研修も行っています。
まずは気になる求人があった場合は、その求人情報ではなくさまざまな角度から情報を収集し、自分に合うかどうかを見極めるのが、失敗しないコツです。
