看護師は、離職率が高い職業です。
夜勤もあるハードワークであるという特徴から、結婚、出産などをした場合、産休、育休のみを取って再び現役としてばりばり働くということができにくい特徴があります。
そこで、いったん現場を退く＝離職してしまうという傾向にあります。
離職した看護師（潜在看護師）を呼び戻す対策が全国各地でさまざまに行われていますが、
和歌山県でも散発的に、医療センターやナースセンター、また病院の主催で、潜在看護師の就労支援研修が行われています。
潜在看護師にとって、日進月歩の医療現場に再び戻るのはハードルの高いものですが、これらセミナーを受講すると、再び自信を取り戻し、現場に復帰していく看護師も少なくないようです。
また、和歌山県ナースセンターでは、新人研修、訪問看護師の研修、管理者教育、看護実践能力開発に関する各種研修を頻発に開催しており、
看護師のスキルアップを常に計っています。
これらの研修などを上手に利用することで、転職や再就職のときの自信につながったり自分のやりたい分野が明確に見えてくることもありますので、まずは動きだしてみることが大切です。
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和歌山県は、病院数は全国38位と、病院の絶対数は少ないものの、
人口10万人当たりの病院数ランキングでは全国16位と、そこそこの高水準を誇っています。
しかし、看護師の不足は和歌山県でも深刻で、
特に山間部など、人口の少ない地域の病院の看護師不足が深刻化しています。
看護師が不足しているため、病床数を絞らざるを得なくなり、
そのため病院の経営も成り立たなくなり、看護師は過重労働を強いられ、さらに窮地に追い込まれていく、というような悪循環も出てきています。
その悪循環から脱するために、和歌山県でも、看護師養成施設の新設や、院内保育所や山間地域の病院の寮や各種手当の充実などの改善策を打ち出していますが、
どうしても大都市圏の病院に看護師や医師の人気が偏りがちという背景もあります。
和歌山県から都会に出たいという若い看護師の流出を食い止める決定打を欠いている状態です。
ただ、全国的にはより安定した職業を求める人が医療系の資格を取得し始めており、そのための学校や大学に看護科が新設されたりなど、
資格を取得できる機関が増えており、それらへの進学は好調です。
これらのことから今後何年かかけて、看護師不足の状況が改善してくるのではという期待もされています。
奈良での看護師求人状奈良県は、病院数、人口10万人当たりの病院数も、全国45都道府県の中で下位に属しています。
つまり、医療施設の現状としてはあまり良好な状態とは言えない現状です。
しかし一方で、奈良県は、京都、大阪を中心とした関西都市圏の一部であり、
大阪や京都市内にも日帰り圏内であるので、
越県して病院に通ったり入院したりということも多くあるようです。
しかし奈良県内にも医療格差はあり、山間部を中心に医療過疎が起きています。
よってそれらの地域では、定期的な訪問看護など、看護師の力が求められています。
また都市部でも、他の地方同様に、看護師は慢性的な不足状態が続いています。
このように看護師の求人は、全国どこの地域でも、ほぼ人手不足の状態が続いていますが、もちろん求人に応募したら誰でも受け入れてくれるというわけではありません。
職場を何度も転々と変わっていたり、新卒で入ったのにすぐ辞めてしまったりという人は嫌われる傾向があります。
看護職は厳しい仕事ですが、新卒で入った場合は特に、最低3年は、同じ職場で腰を据えた方がよさそうです。のちの転職の際に有利になりますし、なによりつらくともその3年で培った経験は、将来ずっと役に立つことでしょう。
奈良での看護師の求人情報を得るためには、看護師求人サイトを利用するとよいでしょう。
雑誌や新聞で求人広告を探すより、ずっと効率的に、たくさんの求人の中から自分の希望に合った求人情報を獲得することができます。
求人サイトでは、勤務エリア（市町村、沿線、駅名などから選べます）業務形態（病院、クリニック、企業など）を選びピンポイントで検索をかけることができます。
また、求人サイトによって、勤務シフト制や病床数別、休日情報、託児つき、未経験可など、さまざまな条件が分かりやすく一覧になっているものもあります。
求人サイトによって、求人数の多少や、情報の新鮮さに違いがあったりしますので、
ひとつだけでなく複数の求人サイトを常にチェックするようにしましょう。
求人先への応募は、個人が求人先へ直接問い合わせる方法と、求人サイト経由で応募する方法があります。
求人先への連絡の際には、自分の希望や聞きたいことなどを整理してから連絡をとるようにしましょう。
求人サイトは登録すると、新しい求人情報がメールなどで届くサービスもあります。登録は無料ですが、個人情報の取り扱いについては各自よく取り決めを読んで、あまり安易な登録をしないようにするほうが無難です。
長崎県は、人口10万人あたりの病院数は、全国9位と、高水準にあります。
長崎県は離島も多く、過疎地域も多くなってきているため、全ての県民が充分な医療を受けられる環境にあるとは言えない状況ですが、
長崎はその立地から、離島の多さに前から危機感を持ち、対策を打ってきた地域のため、全国のへき地医療に比べると、長崎の離島医療は比較的安定していると言われています。
長崎大学には、離島医療研究所があり、全国から、家庭医療に関心をもつ学生に向けたセミナーなどを開催しています。
このように、医師の確保は病院との連携で進んでいますが、看護師の確保はなかなか難しいようです。
長崎県の看護師も、慢性的な不足状況が続いています。
高齢化により、病院に通えない高齢者も増え、訪問看護のニーズも高まっていますが、需要に供給が追い付いていない状態で、
常に求人情報は多数あります。
さらに離島の看護師に関しては、専用のサイトがあり、全国の離島の看護師の求人を募っています。
島くらしにあこがれる人はたくさんいますが、たいていは職がなく、挫折することも多いようですが、
看護師の資格さえあれば、どこにいっても職に困ることはなさそうです。
長崎県看護協会（ナースセンター）では、看護師のためのさまざまな研修を行っています。
訪問看護研修や、潜在看護師のための研修も、不定期で行われています。
潜在看護師を復職させて看護師不足を解消しようというのは、
いまや至上命題になっています。
そのため、病院や医療センターなどでも研修を行ったり、保育ルームなどの施設の充実や、柔軟な勤務体制を導入したりなど、工夫を凝らしています。
また同時に、柔軟な勤務体制は、若い看護師の離職率を下げることにもつながっています。
さらに最近の不況を受けて、医療系の資格を取得しようとする若者が増えてきました。
全国的に看護大学や大学、短大の看護科の新設も目立ってきており、入学状況は軒並み好調であることから、看護師の絶対数はこれから増えると予想されています。
男性の看護師も増えていくだろうと言われています。
看護師は、全国的に求人があるため、○○県で働きたい、と身ひとつで行っても仕事も住居も見つかるという利点があります。
人の集まりにくいへき地にとって頭の痛い問題ではありますが、
地域に根を下ろした”潜在看護師”にとっては、常に求人はありますから、地元に職が見つかりやすい、ある意味恵まれた環境といえます。
大分の看護師求人には、高齢者の療養施設や一般病棟での求人を中心に多数存在します。
正職員募集も多く、多くの病院は未経験やブランクがあっても丁寧に教えてくれるというのを宣伝文句としています。
ただ、病院も現在人手不足で、せいいっぱいの稼働をしており、
実際には充分に業務を理解しないまま、初日からフル稼働しなくてはいけない職場も中にはあるようです。
ブランクが長い人や、未経験の職種の場合、しっかりと仕事を教えてくれるだけの余裕があるのか、そういう体制が整っているかどうかは
働き始める前に、きちんと確認しておく方がいいでしょう。
また、家族の介護などの事情から、日勤専門、夜勤専門のアルバイトで働きたい、という看護師も増えてきています。
長引く不況から、育児などのため離職していた”潜在看護師”も、アルバイトやパートタイムで働きたいというニーズも多くなってきています。
クリニックや外来勤務だけでなく、看護師不足におちいりやすい病院の病棟勤務の看護師に関しても、このようなニーズに答えて人員を確保していくため、
いろんな働き方ができるようにシフトを柔軟にしたりという工夫をしている病院も増えてきました。
職探しの際は、根気よく自分に合った条件の病院を探していくと、見つかりやすい状況にあると思います。
大分の看護師求人情報は、病院、クリニック、老人福祉施設を中心に絶えず多数ある状況が続いています。
大分の看護師の特徴として、正看護師、准看護師ともに、全国平均に比べて、勤続年数が長めであるということが挙げられます。
特に准看護師は、平均12.5年の勤続年数となっており、全国的に見ても多い数字となっています。
大分の看護師の平均月収も、福岡や他の九州地方に比べてじゃっかん高くなっていて、データ上では、環境的には悪くはないようです。
大分県看護協会（ナースセンター）では、育児休暇中、復帰予定者への研修を随時行っています。
現場から離れる期間が長ければ長いほど、復帰することが怖くなったり自信がなくなったりするのが看護師職の特徴ですが、
研修後は自信を取り戻す方も多く、復職につながっているようです。
現在の日本の不況により、いったん看護師に向いていない、と思い辞めた人で、看護職の他に仕事を探している人が
やはり好条件の職が見つからず、看護職への復職を考え、実際に復職した、というケースも出てきています。
夜勤専門ナースを受け入れたり、派遣を受け入れたりして、働きやすい環境が整いつつあるので、
研修をうまく利用して、現場復帰の道を探っていくのがいいでしょう。
山形の看護師求人は、病院、老人福祉施設を中心に多数あります。
山形県の看護師数は、正看護師、准看護師合わせて11000人程度です。
これは人口10万対比だと、約965人であり、全国水準よりも高めの水準です。
しかし、病院の数は全国で43位（2006年データ）人口10万人あたりの病院数も40位と、下位にあります。
山形は山間部や、いわゆるへき地も多く、近くに病院が全くない状況に住んでいる人もたくさんいます。
東北地方は、過疎化とともに病院の空洞化も進んでいて、特にその中でも山形県は病院が少なく、東北地方の中でも患者にとっては恵まれた環境にない地方だと言われています。
そんな中、山形の看護師の求人難も深刻で、とくにへき地医療に関しては、なかなか人手が集まらない状態が続いています。
しかし山形県全体の就職状況では、不況下に仕事が見つからないため、
地元での就職がなかなか困難な状況にあります。
地元で働きたい、確実に手に職をつけたいという学生などが、
看護師の資格を取得し、山形の病院などに就職するという例も増えています。
山形県の看護師の平均給与は、全国平均からするとそこまで高水準とはいえませんが、地元の他の企業の給料と比べると比較的高い水準のため、
看護師は人気のある資格のひとつとなっています。
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山形の看護師求人は、山形県が全国でも比較的、病院が少ない県でもあり、病院の絶対数は少ない状況です。したがって求人数も他県と比べるとそう多くないかもしれません。
しかし、看護師を必要とされている現場はむろん、病院やクリニックだけでなく、老人ホームや、訪問看護、また保育所や教育施設など多岐にわたってあるなかで、山形県の現役の看護師の絶対数は不足しているので、
看護師の求人はつねに多数あると思っていいでしょう。
山形県は、いわゆる「無医村」も多く、山間部の高齢者への訪問看護などの需要が高い地域でもあります。
訪問看護は、看護師などが患者の自宅を訪問し、日常生活の患者さんの介護や入浴介助、床ずれ予防や処置、病状の観察、リハビリ、またはターミナルケアや、介護の相談や指導など、仕事は多岐にわたります。
訪問看護は基本的にひとりで訪問することが多いため、
広範囲、高度な医療知識と経験が求められます。
そのため訪問看護師への希望者は少ないのですが、訪問看護ステーションや各病院などの派遣先では、訪問看護に対する研修も行っています。
まずは気になる求人があった場合は、その求人情報ではなくさまざまな角度から情報を収集し、自分に合うかどうかを見極めるのが、失敗しないコツです。
